Shopee扭亏为盈，给大量员工加薪

懂跨境获悉，近日，Shopee母公司冬海集团Sea的创始人李小冬在给员工的一份备忘录中写道：“从今年7月开始，我们将为所有在2023年3月31日或之前入职的员工涨薪5%。对于在2022年7月1日或之后加入的员工，这个增幅将按入职时长等比例计算调整。”

据了解，在过去一年中，Shopee一直都在降薪、缩招、裁员。前前后后总共5轮裁员，释放了Shopee不少成本压力。但裁员并不是唯一的降本举措，Shopee还大规模缩减业务范围，开始断臂求生。

据不完全统计，Shopee先后关闭了法国、西班牙、波兰市场的站点，彻底退出欧洲市场。并且，Shopee还关闭了印度站点以及放弃了在智利、哥伦比亚和墨西哥的当地业务。

此外，Shopee还对泰国、越南、菲律宾、马来西亚等多个站点的佣金进行了上调。所谓“有得就有失”，涨拥虽然减少了运营成本，增加了收入，但同时也加深了卖家的不满。

去年9月，Shopee高层管理人员更是主动放弃薪资，Sea全体冻结加薪、削减奖金共同抵御寒冬。此次Shopee对大多数员工进行工资上调，反映出公司的经营状况已经逐渐好转。 根据李小冬的说法，Shopee目前已经实现了“自给自足”，因为其现金余额现在每个季度都在增加，提前实现了去年设定的目标。

在Shopee2022年第四季度的财报中显示，Shopee第四季度GAAP收入同比增长31.8%至21亿美元；调整后EBITDA转正至1.961亿美元，是创办14年以来的首次季度盈利。

图源：Sea

根据 Similarweb公布的2023年3月东南亚电商平台的数据来看， Shopee的流量份额依旧是东南亚六大电商平台中排名第一的存在。

现在回想起来， Shopee的发展有快有慢，但也有慢有慢。但不管怎么说， Shopee在东南亚的发展还是很顺利的，它也正经历着一次又一次的调整，扭亏为盈，从低迷中渐渐恢复过来。

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