亚马逊面临着日益壮大的工人权利运动！

据CNBC报道 ，亚马逊在纽约州斯塔顿岛的仓库工人已经向国家劳资关系委员会(NLRB)重新提交了一份工会***书。此前亚马逊的工人们还举行了一场午餐时间罢工，试图让亚马逊承认该工会。

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亚马逊遭遇员工罢工

亚马逊工会(ALU)一直在斯塔顿岛的四个仓库地点组织工会。它最初在10月25日提交了工会选举的申请，并收集了2000多名员工的签名支持。

然而，据彭博社报道，该组织后来在确定需要更多签名后撤回了。美国法律规定，工会组织者需要得到至少30%工人的支持，据了解，这四个仓库总共雇佣了大约5500名工人。

此次活动的组织者将重点放在JFK8号仓库上，试图获得足够多的人员支持，这些人员在高流动率的情况下仍有工作。

工会(ALU)已经完成了申请。现在，NLRB将需要对工会申请进行审查，以确定该组织是否已经收集到足够多的签名来代表当前的员工，以启动一场工会选举。除了重新提交***书外，工会的罢工是为了***亚马逊的不公平劳动行为。该组织说，这些行为包括非法干涉工会组织活动。考虑到新冠肺炎病例的增加，工会还要求恢复危险津贴和无薪休假。

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拿回更多保障性权益

前亚马逊员工Christian Smalls 是工会的负责人，在新冠疫情期间，他因***不安全的工作条件而举行罢工，随后被公司解雇。如果NLRB给工会的***开了绿灯，这将导致亚马逊工人在2021年的第二次工会运动。今年4月，亚马逊在阿拉巴马州贝塞默的员工投票反对成立工会，但国家劳资关系委员会(NLRB)随后下令进行第二次选举，因为它认为亚马逊可能在最初的投票中进行了一些干预。

亚马逊发言人更新了一份声明。表示道：我们的重点仍然是直接听取员工的意见，并代表他们不断改进。

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亚马逊就工会问题达成全国性和解

据了解，亚马逊已就NLRB的六起案件达成全国性和解，同意告知员工自己的权利，并允许员工在轮班时间以外在公司内部组织活动。据《纽约时报》(The New York Times)的一篇报道，该公司此前不允许员工在其仓库、配送中心或其他设施附近停留超过15分钟，这使得与同事的合作变得更加困难。

协议要求亚马逊通知其员工，在法律上有义务让他们创建或加入工会，并且不能因受保护的活动或在轮班后留在公司财产而对他们进行报复组织活动。还规定了亚马逊将如何发布通知，比如：

1、将通知邮件发给3月22日以来在其工厂工作的所有人；

2、把它贴在美国“配送中心、分拣中心、接收中心、专业和配送站”的“显著位置”；

3、让它出现在面向员工的A to Z应用程序的新闻提醒页面及其网站上。

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亚马逊面临着日益壮大的工人权利运动

该协议还试图阻止亚马逊只在员工不在场的假日期间发布这一通知，还要求亚马逊在大多数员工工作时，连续60天保持通知状态。必须向NLRB证明它遵守了这一命令。

12月初，斯塔顿岛(Staten Island)的仓库工人举行罢工，***该公司的劳工做法，并提交***书，要求进行工会化选举。

该协议还试图阻止亚马逊只在员工不在场的假日期间发布这一通知，协议还要求亚马逊在大多数员工工作时，连续60天保持通知状态，还必须向NLRB证明它遵守了这一命令。

NLRB表示：“这项和解协议向亚马逊向其美国数百万员工提供了一项至关重要的承诺，即不会干涉他们通过组建工会或采取其他集体行动。劳动人民应该知道，国家劳工关系委员会将大力寻求确保亚马逊遵守和解协议，并继续捍卫所有工人的劳工权利。”