今天，我拆散了一对儿

先说下大致情况，我们跨境部门这边有30多人。有运营，产品开发，美工，跟单，产品设计，采购等。

人员大致是有刚毕业的，有未婚，已婚，有孩子的。

偶然一个周末，开车经过一个路口，发现我们一个男同事跟一个女同事一起。两个人家离的很远，很明显是男方来找女方约。

凭借我灵敏的直觉，感觉要出事。

到办公室后，马上问了人事以及亚马逊主管。结果，他们竟然都知道这事，就我不知道。这干的是多失败！

下午赶紧调位置，来表明公司的态度。

自始至终，我是没去找他们沟通谈话，也没明面上说这个事情。

但他们也清楚我的意图。

我不确定说我就已经拆散了他们，还是说影响了他们的感情。

幸好这个事情是刚刚有苗头，发现的早。希望不要走到木已成舟的地步。

对待办公室恋情的事情，大家是怎么看待的？大家公司是怎么处理的？

麻烦来提提意见。

以前办公室有一对儿，处于追求的阶段，天天接送，上班调戏的，于是我把俩人都给开除了。

这马上又有情况发生，吓得我提早采取行动。

我的观点一直是禁止办公室谈恋爱的，如果真要谈，那可能要有一方离职。

具体是要爱情还是要工作自己选择。

我们有个同事就是在上个公司谈了个女朋友然后辞职俩人结婚了。

我们不能说人就只能一直工作，当然有找对象的需求。

你觉得对象的价值大于工作，就选择对象；工作的价值大，就选择工作。

这不矛盾。但不能既要办公室的对象还要工作。

在办公室谈恋爱，特别是大家在一个不大的公司，甚至于在一个办公室的情况下，我觉得是需要严格禁止的。

办公室都是年轻人，有长得帅的，长得靓的。并且团队里各个岗位协作沟通的比较多。

同时就是说话交流比较多。

无形中就会被你的男女朋友认为你和同事过于亲密，你的一举一动，都影响他的心情，效率大打折扣。

从利益角度来说，办公室恋情会触发利益共同体。从工资，奖金，分红，以及谈判筹码方面都会形成利益共同体。

这对于公司来说是非常大的风险。

谈恋爱的两个人，我认为都是非常优秀的，也是我重点培养的人才，分跨不同岗位。离职任何一个对我们都是损失，所以我很心痛。

如果一个产品开发和一个运营谈恋爱了，那基本就会形成公司的竞争对手，如果运营总监和产品开发总监谈恋爱一起离职，这公司损失一半至少。

美工，采购，哪个不重要？都很重要呀。

如果是一个直播公司，一个头部女主播和操盘手或者供应链负责人私奔了，那公司基本就被掏空破产了。

所以，谈恋爱当然可以，请找外面的社交圈，不要只盯着办公室这几个人行不？

对办公室恋情这件事你怎么看？