招商局：对航运人才求贤若渴；航运企业应力所能及地提高船员​待遇

高素质航运人才是航运业高质量发展的基石，招商局、招商轮船对优秀人才“求贤若渴”。

优秀人才是航运业高质量发展的基石

7月11日，是第18个中国航海日。2022年中国航海日论坛在大连举行，论坛主题为“引领航海绿色低碳智能新趋势”。

招商局集团董事长缪建民以线上视频方式出席中国航海日主论坛，并发表题为“弘扬百年招商局奋斗精神，迈出航运强国建设新步伐”的主题演讲。

缪建民在演讲中表示，要坚持以“低碳化”应对航运周期变化，以“数字化”打造航运竞争新优势。

同时缪建民还重点强调要以“人本化”引领航运高质量发展。航运要为了人民而发展，发展才更有意义；依靠人民而发展，发展才更有动力。航运业的高质量发展必须坚持依靠人民，发展为了人民，发展成功由人民共享。

缪建民进一步解释到，对外要调动人才的主观能动性和创新精神给客户提供更加专业的，品质更高的，体验更好的服务。

同时对内要坚持以人为本。”航运业靠一代又一代的优秀专业人才才走到今天。因此今后必须抓好人才队伍建设，锻造好主力队伍才能开辟高质量发展的未来。“

高素质航运人才短缺

话锋一转，缪建民说到，”但我们也要清醒的看到，当前业务精、能力强、视野开阔的航运高级管理人员，高级船员等高级航运人才不足。这些也都是制约航运业高质量发展的重要因素。“

”发展壮大一支过硬的高级航运人才队伍已经刻不容缓。“

缪建民还表示，”作为航运企业，必须坚持以人为本，力所能及地提高船员待遇。改善船员生活工作环境。让广大航运人才队伍的获得感、幸福感、安全感更加充实，更有保障，更可持续。“

对高素质航运人才求贤若渴

实际上据信德海事网了解，招商局以及旗下的招商轮船对高素质的航运人才堪称求贤若渴。

招商轮船在2019年的年中财务报告的其他披露事项关于“可能面对的风险”一项中就曾这么写到，“随着公司业务的持续扩大，公司业务进一步的扩张，管理职能的进一步加强，现有航运专业人才储备，人才建设不足，可能造成人才队伍无法满足公司运营发展需求的风险。”

而据信德海事网了解，近年来，该公司通过包括社会招聘、内外部推荐等多种方式在国内外充分挖掘高端航运人才。

在2021年招商轮船的财报中，人才一词也高频出现了9次。从这份报告中，我们还看到，招商轮船正在通过各种创新模式，培训、培养优秀的管理人才、高级海员人才。

同样在7月11日下午在大连召开的由招商轮船承办的全国航海类专业毕业生就业工作协作组2022年工作会议上，招商轮船董事长谢春林出席会议并代表承办单位致辞是表示，招商轮船是百年招商局航运祖业的开局者、传承者，始终将服务和践行国家战略作为首要职责，将船员资源视作第一资源，积极履行政治责任、经济责任、社会责任。