自愿离职补偿一年工资，亚马逊“请神容易，送神难”

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作者：Yoyo

今天亚马逊发现，想要勒紧裤腰带“过冬”，又谈何容易。  

1月份，亚马逊(Amazon)首席执行官安迪·杰西(Andy Jassy)宣布裁员 18,000 人，亚马逊3月20日又表示，未来几周还将裁减 9,000 名员工。仅看2023年亚马逊裁员批次：

第一轮裁员：1月18日，亚马逊称已开始进行裁员18000人的计划。

第二轮裁员：3月20日，未来几周公司将再裁9000名员工。

截至目前，亚马逊裁员增至27000人，裁员约占公司全球员工总数的 8%。亚马逊降本增效的决心是在的，但近日外媒报道，科技企业的大裁员已经停滞。

01 搞大裁员谈何容易

在一些欧洲国家，劳动法几乎不可能允许企业不经事先与代表员工利益的团体协商，就解雇员工，尤其是德国和法国。

根据法律规定，公司在实施裁员之前必须与这些劳资委员会磋商，有时这是一个漫长的过程，包括信息收集、谈判和上诉的过程。

这让成千上万的科技公司陷入困境，不确定他们是否会受到可能无限期拖延的谈判的影响。

知情人士说，在法国，谷歌母公司 Alphabet Inc. 目前正在谈判，试图通过自愿离职来减少员工人数，提供遣散费，希望足够慷慨让员工离开。

而亚马逊试图通过提供一年的薪水让一些高级管理人员自动辞职，并允许离职员工休假，让他们能将作为奖金获得的股票期权兑现。

据悉，目前谷歌在巴黎约有1600名员工，而亚马逊法国公司在巴黎拥有约 1500 名办公室员工。

基于不同国家的劳动法规定，不知道两大巨头的裁员计划会被搁置多久。

02 高速扩张埋下隐患

对于裁员，亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）在一份声明中表示，“由于经济的不确定性，我们选择再次精简公司的成本和员工人数。”

疫情的爆发，消费者纷纷涌上线上购物，亚马逊开始大面积招人尤其是物流网络人员以满足暴涨的消费者需求。财报数据显示，2018年，亚马逊员工为56万人，而截至2021年12月31日，员工人数已达约160万人，3年内增长了186%。

近年来，亚马逊进行了大举并购，陆续收购全食超市、好莱坞电影制片公司米高梅、医疗保健提供商以及扫地机器人龙头iRobot等。

但这些举动暂未对业绩形成正面影响。

根据亚马逊发布的第三季度财报显示，亚马逊2022年前9个月营收为3647.8亿美元，较上年增长9.74%；净亏损为30亿美元。

整个2022年，亚马逊净销售额约5140亿美元，同比增长9%；净亏损达27亿美元（折合人民币超185亿元），创亚马逊历史最差。

疫情的平复、经济的衰退，消费者开始理性消费，亚马逊线上业务红利消退，亚马逊也急于“瘦身”。

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